Atelier d’inspiration managériale à propos de L’art d’agir sans effort
Pourquoi ? Trouver et maintenir une écologie personnelle Développer sa capacité stratégique Augmenter son efficacité au travail en préservant son énergie Pour qui? Comment ?
Identifier et poser ses limites
Repérer et maintenir ses frontières est une compétence essentielle de « l’art d’agir sans effort ». En effet, une fois que j’ai bien défini mes frontières, je peux me RE-POSER sur elles en toute sécurité. Si quelqu’un cherche à empiéter dessus, cela me ne me demandera que peu d’effort de les défendre. En revanche, si je suis […]
Coacher un collectif avec l’approche systémique
6 jours de formation : 3 modules de 2 jours pour intégrer la posture de coach systémicien et accompagner des binômes, des équipes et organisations Module 1 – 2 jours en janvier 2025 : Créer l’alliance (le Lien) – Poser un cadre de sécurité (la Loi) Module 2 – 2 jours en février 2025 : Animer une séquence collective – Affiner sa posture de coach systémique Module 3 – 2 jours en mars […]
Saison 3 : la Maison de la Supervision
La Maison de la Supervision est tout d’abord un lieu d’accueil, de rencontres, de croissance, et d’échanges, où il est possible de se perfectionner sur des compétences ciblées. Complémentaire à l’Intervision ou de covision, l’on s’y confronte à ses pairs, à l’éthique du métier de coach et au cadre déontologique ; c’est un lieu où l’on […]
Se réconcilier avec le temps
« Je n’ai pas le temps de réfléchir à ma stratégie, de recruter, de déléguer… » se lamente Rebecca lors de sa première séances de coaching. « Je suis toujours en retard sur tout, c’est le bazar dans mon bureau et dans ma tête aussi » ironise Hélène qui se connaît si bien. « J’en fais trop, je finis toujours mes missions […]
Chacun cherche sa place
Après la pause, Esther a déposé ses affaires et s’est assise sur la chaise de la coach près du paperboard. La coach lui demande « peux-tu te déplacer s’il te plait ? » Elle répond sèchement « Non je suis bien, là » La question de la place : un avant-goût de cette première journée de coaching d’équipe qui vient de […]
6 jours de formation aux pratiques narratives 2022
Depuis 2016, notre collectif forme aux pratiques narratives les professionnels de la relation, RH, consultants, coachs… Notre prochaine formation de 6 jours aura lieu à PARIS, ses objectifs sont : Découvrir les idées et pratiques-clé de l’approche narrative Appréhender les situations problématiques et trouver des manières d’y répondre Savoir conduire un entretien narratif S’approprier les questionnements […]
Congédier le Caliméro en nous
Qui ne connait pas Caliméro ? petit poussin noir coiffé d’une coquille d’œuf à moitié brisée, qui ne cesse de trouver « la vie est trop injuste ! ». « Sommes-nous tous des caliméros » ? interrogeait Frédéric Worms, chroniqueur sur France Culture il y a quelques semaines. Personnellement, je « suis » de la génération caliméro, celle qui a adoré regarder ce personnage de […]
Faire le vide, Laisser partir
Plusieurs de mes clients démarrent cette rentrée dans la suractivité, le stress. Ils et elles se sentent débordés, avec cette “peur de ne pas y arriver”. « Il y a trop de choses à faire » « Je n’ai pas assez de temps » « Je suis tellement anxieuse, ça m’empêche de dormir« Le paradoxe qu’ils vivent c’est que plus […]
Ce que les managers « toxiques » révèlent d’une organisation
La semaine dernière, un article du Monde était consacré à la campagne de « neutralisation » de plusieurs managers « toxiques », menée par la direction de Michelin, et qui a provoqué leur départ. Le sujet est très grave : il s’agit pour le groupe de mettre un terme à des harcèlements dont la description fait […]
